Od baníka k tatérovi: Projekt v Trenčianskom kraji ukázal, že zmena je možná!

“Do konca uplynulého roka 2024 prebiehal v uhoľnom regióne národný projekt Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra II. Možnosť nadobudnúť nové vedomosti a zručnosti využili z väčšej miery najmä zamestnanci Hornonitrianskych baní Prievidza,” informoval Trenčiansky samosprávny kraj na svojej webovej stránke.

“Projekt Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra II. nadviazal na rovnomenný úspešný projekt, ktorý prebiehal v rokoch 2020 – 2023. Baníkom a zamestnancom Elektrárne Nováky, ktorí sa do projektu zapojili, pomáhali s prípravou na prechod do nového zamestnania tzv. tútori. Každý účastník projektu prešiel najprv procesom Bilancie kompetencií, počas ktorého zhodnotil svoje odborné aj vzdelanostné predpoklady, hodnoty aj zručnosti, ktoré vie využiť v budúcom povolaní. Súčasťou boli aj rôzne praktické cvičenia, v rámci ktorých si účastníci trénovali aj svoje komunikačné schopnosti, aby vedeli správne reagovať na pracovnom pohovore. Následne si spoločne s tútorom vybrali vhodné rekvalifikačné alebo odborné kurzy, pričom mohli absolvovať kurzy v hodnote až 1 500 eur. Počas účasti v projekte im zamestnávatelia vyplácali náhradu mzdy,” pokračuje.

“V roku 2023 využilo možnosť zapojiť sa do projektu 112 zamestnancov Hornonitrianskych baní Prievidza. V nasledujúcom roku 2024 sa do projektu zapojilo rekordných 651 účastníkov, vrátane 45 zamestnancov Elektrární Nováky. V priebehu roka 2024 účasť v projekte úspešne ukončilo všetkých 763 účastníkov. Dohromady absolvovali celkom 1 106 vzdelávacích kurzov, nielen odborných, ale napr. aj 155 kurzov zameraných na tzv. mäkké zručnosti a 36 na podnikateľské zručnosti. Baníci si najčastejšie vyberali kurzy z oblasti BOZP, kurzy zvárania, inštalácie fotovoltických systémov, počítačové aj jazykové kurzy. Našli sa však aj takí, ktorí sa rekvalifikovali za automechanikov, kuchárov, stolárov, tesárov, cukrárov, fitnes trénerov, masérov či tatérov. Veľká časť účastníkov projektu sa nachádzala vo vekovom rozpätí 40 – 59 rokov a patrila k dlhoročným zamestnancom baní či elektrární. Možnosť absolvovať rekvalifikačné kurzy prakticky zadarmo viacerí privítali ako príležitosť na splnenie si svojich dávnych snov či dlho očakávanú životnú zmenu,” dodala župa.

zdroj: TSK

zdroj: TSK

Total
0
Shares
Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Related Posts